Diventa parte di una cultura professionale con una straordinaria reputazione nel fornire servizi di alta qualità che fanno la differenza.
Dopo oltre quarant’anni di successi a livello commerciale e operativo, conosciamo bene il fulcro del nostro successo, che consiste nell’impegno costante nel fare la differenza per i nostri clienti, le nostre comunità e i nostri colleghi. Questa consapevolezza rende più facile la ricerca dello staff: cerchiamo persone brillanti che condividano la nostra determinazione e sentano di poter davvero cambiare le cose.
Siamo arrivati fin qui grazie a un’evoluzione continua, all’apporto di nuovi talenti e nuove idee al nostro business e all’adozione di procedure all’avanguardia. Siamo sempre alla ricerca di soluzioni nuove ed efficaci, soprattutto quando si tratta di investire nelle persone. In Steer avrai accesso a un’ampia gamma di opportunità e stimolanti risorse di alto profilo, che ti permetteranno di fare carriera e contribuire a una cultura del lavoro apprezzata in tutto il mondo. Un lavoro che consente alle persone, alle comunità e alle economie di crescere nell’ambito urbanistico, dei trasporti e delle infrastrutture.
Oltre a offrirti l’opportunità di condividere la tua esperienza e acquisire nuove competenze, avrai la possibilità di stabilire relazioni preziose con clienti e colleghi, di collaborare a progetti multidisciplinari e in più paesi. Diventerai parte di una comunità in cui convivono culture ed esperienze diverse e avrai la libertà di esprimerti al meglio.
Steer potrebbe essere il posto giusto per te, indipendentemente dal fatto che tu abbia 3 o 30 anni di esperienza. E può esserlo se stai cercando un ruolo che ti incoraggi ad andare oltre le solite aspettative e ad affrontare nuove sfide, se vuoi lavorare con persone straordinarie ed essere parte di una realtà di cui andare veramente orgogliosi.
Leggi le più recenti opportunità di impiego nelle varie sedi.
Dopo aver lavorato su vari progetti in India, Serbjeet ha visto una fantastica opportunità per Steer di entrare nel mercato indiano. Adesso dirige il nostro ufficio di Delhi. Serbjeet si è occupato con entusiasmo moltissimi progetti internazionali.
Anita è appassionata di tutto ciò che riguarda il trasporto. La varietà di lavori che Steer offre le ha permesso di alimentare il suo interesse e di crearsi un proprio percorso di carriera. Tutto ciò si evince da come il suo ruolo sia cambiato nel corso degli anni.
Liliana ha iniziato a lavorare in Steer dopo aver collaborato con noi al progetto TransMilenio in Colombia. Adesso è la nostra responsabile operativa per l’America Latina. Qui Liliana riporta la sua esperienza acquisita grazie alle incredibili opportunità che le sono state offerte finora.
Patrick ha iniziato a lavorare in Steer come stagista nel nostro ufficio di Vancouver mentre stava studiando per il suo dottorato di ricerca. La nostra cultura e la vastità di opportunità lo hanno convinto che Steer fosse il miglior posto dove crescere professionalmente.
Da quando lavora in Steer, Giovanni ha avuto la possibilità di lavorare nei nostri uffici a Bologna, Londra e in Messico. Giovanni sostiene che la collaborazione con differenti team su progetti internazionali lo fa davvero sentire parte di un’azienda.
Some of our graduates share their stories of life at Steer.
Se ti piace l’immagine della nostra azienda e quello che facciamo ma hai ancora qualche dubbio, puoi consultare questa sezione e trovare tutte le risposte che cerchi. E se non hai trovato ciò che cercavi, contattaci.
Generalmente, ciascun candidato deve sostenere due colloqui presso un ufficio locale dell’azienda con un direttore e/o un membro del nostro ufficio del personale. Dopo la presentazione della domanda e il primo colloquio, facciamo il possibile per prendere decisioni tempestive e contattare i candidati in tempi brevi.
Certo. È tuttavia necessario presentare una singola domanda per ciascuna candidatura.
Prendiamo molto seriamente lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti e organizziamo un’ampia gamma di corsi di formazione, sessioni di coaching e seminari per essere certi di sostenere al meglio lo sviluppo personale e professionale dei nostri dipendenti. Organizziamo anche programmi di formazione tecnica con trainer scelti tra gli esperti del settore.
Offriamo interessanti pacchetti di benefit che variano a seconda dei mercati e delle aree geografiche. Puoi chiedere maggiori informazioni sui nostri benefit durante la procedura di selezione.
Se la tua candidatura non venisse accettata, ti aiuteremo a capire perché, laddove possibile. Comunque, ciò non esclude che tu possa presentarti per altre mansioni in futuro.
Offriamo un numero limitato di tirocini per studenti. Generalmente, sono pensati per chi sta seguendo corsi che alternano le lezioni alla pratica professionale e prevedono un anno di lavoro in un determinato settore, o un tirocinio. Ti consigliamo di consultare regolarmente la nostra pagina Opportunità di lavoro per verificare le chances e le posizioni disponibili.
Lavorare per Steer è bello proprio grazie alle persone. Oltre a favorire il lavoro collettivo sui progetti, diamo molta importanza alla socializzazione. Qui in Steer si sono formate amicizie di lunga data. Incoraggiamo i dipendenti ad aderire a network e organizzazioni professionali con incontri periodici e attività sul territorio, utili a sviluppare competenze e a fare rete.
Offriamo inoltre l’opportunità di sostenere in modo positivo le comunità locali mediante il volontariato, parte integrante della nostra politica. Per ulteriori informazioni, consulta la nostra pagina sull’impegno sociale.
Puoi consultare la nostra pagina progetti che elenca numerose attività svolte a livello internazionale a cui abbiamo lavorato con orgoglio.
Significa che il personale è direttamente coinvolto nel benessere e nel successo dell’azienda. I frutti di questi successi vengono infatti condivisi con chi ci lavora. Vogliamo salvaguardare questo status e il successo ottenuto finora, quindi teniamo molto alla nostra mission e ai nostri principi. Il personale è coinvolto in prima persona nell’andamento dell’azienda e nel processo decisionale.
Per noi è importante il modo in cui il candidato valuta e risolve i problemi. Ci sono competenze e qualità più generali che ricerchiamo nei potenziali dipendenti di Steer, ovvero atteggiamenti che rispecchiano il nostro modo di essere e che quindi apprezziamo nei candidati.
Our people are our greatest asset so we are committed to promoting and championing a culture of diversity, inclusion and equality to ensure that every employee has a working environment that promotes dignity and respect and has access to the same opportunities.
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Yes, you are in the right place. After 40 years, we have changed our name from Steer Davies Gleave to mark our growing international footprint and our expanding portfolio into sectors beyond transport.
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